科技人才流向哪？猎聘网公布北京、上海、合肥企业招聘排行榜

在数字经济加速发展的当下，科技人才已成为推动城市创新与产业升级的核心引擎。近日，猎聘网基于2025年上半年人才流动与企业招聘数据，发布了北京、上海、合肥三地科技企业招聘活跃度排行榜。这份榜单不仅揭示了区域科技产业的竞争格局，更折射出我国科技创新版图的深层演变趋势。

北京与上海作为我国科技创新的“双极”，在招聘榜单中依然占据主导地位。从榜单来看，北京的头部企业集中在人工智能、大数据、云计算等前沿领域，尤其是中关村、亦庄等科技园区的企业，对算法工程师、AI研究员等高端岗位需求旺盛。这些企业普遍具备雄厚的研发投入和全球化视野，吸引了大量海归人才与985高校毕业生。

上海则呈现出“硬科技+产业融合”的鲜明特征。集成电路、生物医药、智能驾驶等领域的科技企业招聘活跃度持续攀升。值得注意的是，上海企业在招聘中更强调“复合型人才”，例如既懂算法又熟悉汽车电子架构的工程师，或具备金融背景的金融科技专家。这种需求导向反映出上海在推动科技与实体经济深度融合方面的战略定位。

尽管北上两地仍具强大吸引力，但猎聘数据显示，其人才净流入率较三年前有所放缓。高生活成本、激烈的竞争环境以及部分领域的人才饱和，正促使一部分科技从业者重新评估职业发展路径。

在此次榜单中，合肥的表现尤为引人注目。这座曾被视为“中部二线”的城市，如今在科技企业招聘活跃度上已跻身全国前十，部分细分领域甚至超越部分新一线城市。

合肥的崛起并非偶然。近年来，依托中国科学技术大学等顶尖科研机构，以及政府在量子信息、新能源、新型显示等领域的战略性布局，一批高成长性科技企业迅速壮大。猎聘数据显示，合肥对芯片设计、量子计算、新能源电池研发等岗位的需求年增长率超过60%，远高于全国平均水平。

更为关键的是，合肥在“人才生态”建设上展现出独特优势。相对较低的生活成本、不断完善的产业园区配套、以及地方政府对科技企业的政策扶持，共同构成了对科技人才的强吸引力。不少从北上深回流的工程师表示，合肥提供了“更可持续的职业发展环境”。

从北上广深到合肥、苏州、成都等新兴科技城市，科技人才的流动轨迹正勾勒出中国“多极化”创新格局的雏形。这一趋势背后，是产业链重构、区域协同发展战略以及企业人才战略的共同作用。

一方面，一线城市面临土地、人力等要素成本上升的压力，部分企业开始将研发中心或生产基地外迁。另一方面，二线城市通过“精准引才”策略，围绕本地优势产业打造人才闭环。例如，合肥聚焦量子科技，苏州发力生物医药，成都深耕软件与信息安全，形成了差异化竞争格局。

此外，远程办公、分布式研发等新型工作模式的普及，也降低了人才流动的地理约束，使得“异地招聘”成为可能。越来越多的企业开始在全国范围内布局人才网络，而非局限于单一城市。

展望未来，科技人才的竞争将不再局限于薪资待遇，而是扩展到职业发展通道、创新环境、生活品质等综合维度。企业若想在招聘排行榜上持续领先，必须构建更具吸引力的人才生态体系。

对于求职者而言，选择城市与企业时，也需从“机会密度”“成长空间”“生活平衡”等多维度进行权衡。北上广深仍代表顶尖资源集聚，而合肥等新兴城市则可能提供“弯道超车”的机遇。

猎聘网的这份榜单，不仅是企业招聘活跃度的反映，更是中国科技人才版图变迁的风向标。在创新驱动发展的大背景下，谁能更好地吸引、留住并发展科技人才，谁就能在未来的科技竞争中占据先机。