聚焦六大核心城市招聘市场 猎聘公司发布最新行业排行榜

猎聘近日发布的2025年三季度人才供需洞察报告揭示了中国招聘市场的最新动向。报告显示，当前就业市场呈现出“结构性分化”与“新兴动能”并存的鲜明特征。

在新兴动能上，人工智能行业以54.84%的同比增速一马当先，整车制造、汽车零部件及配件、智能硬件及IT服务则成为增速最快的其它四大领域，增幅均超过30%。

01 招聘市场新动态：AI引领、结构分化

2025年第三季度，中国就业市场同时经历着结构性调整与新兴动能崛起。

根据猎聘最新报告，互联网行业、电子/半导体/集成电路、机械/设备、制药、计算机软件及新能源共同构成了当前招聘市场的五大支柱行业。

这些行业占据了新发职位的大部分比例，展现出中国实体经济与数字经济融合发展的新趋势。

在增长动能上，人工智能行业的表现尤为抢眼，同比增长超过一半。

其余快速增长领域包括整车制造、汽车零部件及配件、智能硬件及IT服务，增幅均超过30%，呈现出硬科技主导的招聘格局。

02 城市人才格局：一线稳坐主导，新一线奋起直追

猎聘报告特别聚焦了六大核心城市的人才分布情况。在具身智能这一前沿科技领域，上海、深圳、北京占比均超过12%，位居前三，苏州和杭州则紧随其后，分别占据第四和第五的位置。

这一分布清晰表明：具身智能作为前沿科技产业，其发展高度依赖顶尖人才、资本密集与产业生态。

这些城市凭借其高校资源、资本环境和先进制造业基础，构成了产业发展的主阵地。

值得注意的是，新一线城市在增长率方面表现更为抢眼。报告数据显示，新一线城市以84.87%的增长率位居第一，深圳等一线城市则以70.35%的增长率位居第二。

从具体城市来看，苏州、成都、长沙的增长率均超过100%，而重庆、南京、武汉的增长率也均超过90%，呈现出爆发式增长态势。

03 中企出海进化：从产品出口到全链路输出

猎聘报告还深入分析了中国企业出海的招聘趋势。2025年第三季度，中企出海职位同比增长34.19%，前三季度累计同比增长38.41%，显示出强劲的全球化人才需求。

从行业分布来看，新能源、电子/半导体/集成电路、机械/设备位列前三，石化、工程施工行业出海职位增长均超过100%，显示出中企出海已进入“硬科技与重资产”为核心的新阶段。

这些数据揭示了中国企业出海模式的根本转变：正从简单的产品贸易，升级为覆盖全产业链的产能与基建能力输出，展现出深度参与乃至重塑全球产业格局的战略雄心。

在数字经济领域，出海职位同比增长45.72%。从一级职能分布看，生产/制造/研发、IT互联网技术、运营位列前三，其中运营类职位同比增长177.98%，增速居首。

这表明中企出海正从“产品出海”升级为“全链路与精细化运营能力出海”。

04 招聘科技革新：AI工具从辅助升级为核心

面对日益复杂的人才市场，招聘科技正在经历深刻变革。AI招聘系统正从“辅助工具”升级为“战略武器”，这一转变在深圳等创新活跃的城市尤为明显。

数据显示，77%的企业应用AI进行简历筛选，某头部银行单日完成超万人AI初筛，系统稳定性达99.9%。

领先企业通过AI技术将招聘周期压缩75%、人力成本降低52.4%，招聘系统已不再是可选工具，而是决定企业竞争力的“第二人力资源部”。

在招聘系统的具体应用上，用友大易、猎聘、北森等系统在技术驱动方面表现突出。

以猎聘为例，其高端人才库与VR面试技术成为核心优势，尤其受到金融和科技企业的青睐。

05 行业未来展望：精准匹配与全球化视野

对于招聘行业的未来发展趋势，猎聘等平台的实践已经指明了方向。精准的人岗匹配算法和专业的服务团队正在成为中高端招聘市场的核心竞争力。

猎聘独创的BHC商业模式，通过连接企业、猎头和职业经理人，不仅满足了不同用户的需求，还提升了招聘效率，奠定了其在中高端招聘市场的领先地位。

同时，随着AI技术的持续渗透，招聘行业正朝着更加智能化、个性化的方向发展。

猎聘等平台不断优化匹配算法，推出AI面试产品等创新服务，显著增强用户体验。

全球化视野也成为招聘平台的重要发展方向。从中企出海的人才需求到跨国企业的本地化招聘，招聘平台需要建立更加全球化的服务网络和数据分析能力，以应对日益复杂多变的人才市场环境。

招聘市场的未来将更加依赖于数据驱动与智能匹配。猎聘等平台通过大数据与人工智能技术，不断优化产品服务，如升级AI智能面试产品等，正在重新定义人才与机会的连接方式。

未来的招聘，将是“AI处理标准化流程，HR专注文化匹配与战略决策”的新生态。正如一位行业观察者所指出的，企业选择AI招聘系统的本质，是选择如何定义“人与组织的连接方式”。